เพื่อส่งเสริมสนับสนุนและเป็นการปฎิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนเกิดการเคารพสิทธิมนุษยชนขึ้นในสำนักงานป้องกันมิให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนขึ้นไม่ว่าจะต่อบุคลากรหรือผู้รับบริการและลดความเสี่ยงในการเกิดข้อร้องเรียน ร้องทุกข์กรณี ได้รับผลกระทบจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยมีสาเหตุมาจากการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

นโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิ
มนุษยชน ในการดำเนินงานของสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคง
ของมนุษย์จังหวัดยโสธร

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดยโสธร เป็นหน่วยงานที่บุคลากรทุกคนตระหนักถึงความสำคัญและเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกด้านของแต่ละบุคคลตลอดจนชุมชนและสังคม มีการปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเท่าเทียมปราศจาก
การเลือกปฏิบัติ และปฏิบัติตามข้อกำหนดของหลักสิทธิมนุษยชนในทุกๆกระบวนการ

แนวทางการปฏิบัติภายในหน่วยงาน

ปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกันอย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยกความแตกต่างทางกาย จิตใจศาสนา เพศ อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคมหรือ
เรื่องอื่นใด ใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดจากการระเมิดสิทธิมนุษยชนภายในหน่วยงานเคารพสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของบุคลากร โดยปราศจากการแทรกแซง

แนวทางการปฏิบัติงานตามบทบาทภารกิจ

ส่งเสริมให้มีการปฎิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ไม่สนับสนุนหรือดำเนินการใดๆ ที่จะเป็นการเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนแก่บุคคลภายนอก และให้บริการทางสังคมแก่กลุ่มเป้าหมายอย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยกความแตกต่าง

นิยามศัพท์

“สิทธิมนุษยชน” สิทธิที่มีโดยธรรมชาติของมนุษย์ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางกาย จิตใจ ศาสนา เพศ อายุสีผิวการศึกษาหรืออื่นใด ตามกฏหมายของแต่ละประเทศรวมถึงสิทธิในการดำรงชีวิตและเสรีภาพการมีอิสระในการแสดงความคิดเห็นและอื่นๆมนุษย์ทุกคนมีสิทธิต่างๆเหล่านี้โดยเท่าเทียมกันไม่เลือกปฏิบัติ
“บุคคลภายนอก” ผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้เสีย บุคคลหรือ กลุ่มบุคคลรวมถึงส่วนราชการหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง กับการบริการหรือการดำเนินงานของสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดยโสธร
“บุคลากรสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดยโสธร”ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานกองทุน พนักงานจ้างเหมาบริการ ทุกระดับ